关于996这个打工人的工作模式，其实也已经是被大家吐槽了很多年了，竟然还有人提出来这种模式是一种给员工的福报，这也让大家是迷之疑惑，那么关于996是否违法到底真假，996违法为什么还能实行，996不合法为什么不被处罚，接下来大家就随见闻坊小编一起了解看看~
996违法为什么还能实行
996工作制，老生常谈了，我记得一年前网上就有“拒绝996”，而这一次呢，官方明确996违法，这的确是一种进步，但是我不知为何，明知道这算是一种进步了，却还是觉得有一丝悲哀。
996的制度更方便公司进行管理，创造经济价值，尤其是在经历过疫情之后，很多公司更需要加快节奏，创造收益。这是基于企业，基于社会的需求。再加之，中国的人口的确多，你不干，有的是人干。
但我个人作为95后，一般都会直接将单休的企业排除。说实话，作为年轻的一代，我的消费欲望并不是很强烈，也更喜欢将工作和自己的生活区分开来。为了赚钱，把明明属于自己的生活时间也归纳到工作时间里，我觉得有点悲哀。
但是生活就是这样，大环境就是如此！并且有不少人身上背负的是两个家庭！重压之下，没办法抗争！有不少人嘴上埋怨，抗议，但终归还是妥协了。在我眼中这种妥协是无奈的，也是尽责的。这些人在无数次抱怨后，还是扛起了身上的担子。
996严重违法！这一次的明确，至少保证了以后如果你真的不爽了，和老板发生冲突后，可以凭借悄默默收集的证据，将本该支付给你的薪酬拿到手。至于在提出996违法后，公司会采取怎样的措施？
说实在的，上有政策,下有对策！实行这块，真的难啃。作为打工人，要生活，要钱，很难和老板对着喊！你真喊了，可能下家都不好找了！我觉得，最好还是落实到抽查公司有996现状的就罚款，不然用处真的不大！还有一说，现在除了996制度，还有个大小周制度呢！
996不合法为什么不被处罚
最近，某部门对于“996”“007”表示自己的看法，而根据劳动法规定，每天的工作时长是8小时，每周就是工作时长就是44小时，每天加班不得超过1小啊，特殊情况不能超过3小时，每个月不得超过36小时，所以996是存在违法行为。
想必大家也知道内卷化严重，很多岗位你不靠加班压根就存不到钱，而且运气不好的可能连加班费都没有，加班无非出于两个目的，一个是晋升，一个是赚更多的钱，但是很多人运气真不太好，加班是老老实实加，晋升没有赚钱也没赚多少，还有一大堆同僚和你一样加班，你接受不了这种制度，自然有一大堆人想顶你的位置，这就是社会的现实。
小编也和大数人一样过着上班下班的生活，我先不要谈白领上班怎么加班的，我们把目光往工厂里面看看，那个不是一天12-15小时的，可是谁替我们来叫苦?
为什么很少有专家谈及工厂上班时间超长的问题，有一句话叫山高皇帝远，因为专家领导平时压根就接触不到制造工人，加上得去工厂做普工的，异味大部分工人学历不高，没什么技能，能为社会创造财富价值较低，所以大部分专家都只谈互联网“大厂”!
无论官媒还是比较有名的专家，他们几乎没有谈及工厂上班时间长的问题，原因我国有世界工厂之称，也是制造业大国，供货需求大，但实际人力成本平均低，每一个工厂的正常上班时间几乎不少于12小时，最长的加班平均在13个小时左右，超长加班一天时间是15小时，由于生产制作的产品不一样，有些工厂甚至是12小时轮流黑白班，可能一个月连休假也没有，但是专家几乎不替工厂发声，因为其中牵扯到生产进度，员工薪资，还有企业利益最大化的问题，所以谈也是个寂寞。
大家都知道吧！职场有35岁的拦路虎，又是60岁退休，大多数人的人生如果平平无奇，不出意外到了40岁左右无论男女，找工作进公司几乎不太可能了，最后的归属都是保安，保洁，送外卖!大多数为了家庭最后还是得乖乖进厂，专家之所以很少谈及工厂上班超长，大概也是因为这个原因，因为几乎只有工厂愿意招收年龄偏大的人，同时工厂也是靠手速赚钱地方，去呼吁工厂上班8小时?这明显是自讨没趣。
