52岁的王阿姨在甲公司已经工作了10多年，虽然已经达到法定退休年龄，但是由于王阿姨缴纳社会保险的年限尚未达到15年，所以王阿姨一直没有办理退休手续。
王阿姨一直在公司上班，公司也没有说双方的劳动合同已经终止，但是在王阿姨达到法定退休年龄之后，公司就不再给王阿姨缴纳社会保险了。
有一天，公司的人力经理找到王阿姨，告诉她要解除公司和其之间的劳务关系。王阿姨认为公司属于违法解除劳动合同，于是将公司告到了劳动争议仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
劳动争议仲裁委员会审理后，以双方的关系是劳务关系为由，认定公司不构成违法解除劳动合同，从而驳回了王阿姨的仲裁请求。王阿姨不服，又向法院提起了诉讼。
法院审理后，以相同的理由驳回了王阿姨的诉讼请求。对于王阿姨的遭遇，我们深表同情。但是，王阿姨为什么会败诉呢？要回答这个问题，就不得不先回答这样一个问题：对于已经达到法定退休年龄的劳动者，他们与用人单位之间的关系到底是劳动关系还是劳务关系？
关于这个问题，此前各地的司法实践存在不一致的地方，学理上也是众说纷纭。比较常见的一种观点是，根据劳动合同法，劳动者只有达到法定退休年龄并且已经享受基本养老保险待遇的，劳动合同才会终止。所以，即使劳动者已经达到法定退休年龄，但是如果还没有办理退休手续，享受基本养老保险待遇，那么他们和用人单位之间还是劳动关系。
然而，这个问题随着人力资源和社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议作出答复而得以被明确。人力资源和社会保障部在该答复中明确，对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。
所以，从今往后不用再怀疑，对于已经达到法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间只能是劳务关系，而不是劳动关系。
让我们回到王阿姨这个案件中来，王阿姨今年已经52岁了，根据目前的法律规定，王阿姨在50岁时已经达到法定退休年龄，随着王阿姨达到法定退休年龄，王阿姨和公司之间签订的劳动合同已经自动终止。
王阿姨此后在公司继续工作，公司没有反对，双方之间成立了事实上的劳务合同，但是双方并未约定劳务合同的期限，可视为不定期的劳务合同。对于不定期的劳务合同，公司是有权随时解除的。因此，本案不存在公司违法解除劳动合同的问题，王阿姨最终败诉也就在情理之中了。
来源：南大港普法