一声惊雷平地起！
这一天，终于来了！
加班违法吗？
996工作制违法吗？
劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？
8月26日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，共计十大案例。
在其中一宗典型案例，两部门明确：
“996” 即工作时间为早9时至晚9时，
每周工作6天”的内容，
严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
2020年6月入职某快递公司的张某，双方订立的劳动合同阅读试用期为3个月。
其中，试用期月工资为8000元。
公司规章制度规定，工作为早上9时至晚上9时，且每周工作6天。
工作2个月后，张某发现自己工作时间严重超过法律规定上限。
于是张某拒绝超时加班安排。
该公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
然后，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，
请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁的结果是该公司支付张某配舱金8000元。
而这家快递公司也被劳动保障监察机构责令改正，给予警告。
此消息一出，不少网友纷纷表示：
“建议加强监管，严格执行，现在生活中打工人太难了。”
“严重支持。”
“维护法制，促进公平。”
很显然，民众对于996的工作制度非常抵制！
为何996？为何大家对其如此抵制？
996工作制：
即每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。
996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。
一、“996”工作制被认定为无效
这几年，996工作制度成为了大家最常谈到的话题之一。
但是，996工作制度严重违反了《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
而第四十三条规定明确写着：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
然而，在我国，每周工作时间超过三十六小时的人数不胜数。
《中国劳动统计年鉴》 显示：
自2001年开始，全国城镇就业人员的每周平均工作时间从来不曾低于44小时。
国家统计局最新公布，2020年11月全国企业就业人员周平均工作时间是——46.9小时。
我们可以大概算一下，假如一年是52周，减去11天法定节日，那么一年的平均工作时间是：2365小时。
我们再看看其他国家同数据的对比：
美国是1779小时，日本是1644小时，德国是1386小时。
就连平均工作时间最长的墨西哥，也就是2137小时。
假如实行996的工作制，按照早9点上班，晚9点下班，午休1小时，每周工作6天。
那么一周66小时，一年3328小时。
换言之，一个996的职场人，等于两个日本职场人！
二、超时加班极易引发劳动争议
根据典型案例指出：
如果用人单位的工作规章制度不符合法律、行政法规的规定，
既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。