职场妈妈看过来!最新调研报告发布,有没有戳中你?

2021-05-08 22:35:46 作者: 职场妈妈看过

随着社会文明的发展,“她力量”正在崛起为职场中的重要力量,职场妈妈的角色也受到越来越多的关注。近日,猎聘发布了《2021职场妈妈职场生态洞察报告》,从职场发展、家庭参与、心理状况等方面对职场妈妈群体进行了深入调研,旨在展现职场妈妈的生存现状,探究职场妈妈的优势、职场困境和在家庭中的话语权,全面勾勒职场妈妈的群像,呼吁全社会关注职场妈妈,提升职场妈妈的权益,助力职场妈妈的职业发展。

孕期待遇不公 失去晋升机会居首

职场妈妈生育前后遭遇艰难处境,猎聘调研显示,超过6成职场妈妈在怀孕期间遭遇过不公正待遇,占比达64.30%,排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”,占比为45.86%;“被调到不重要的岗位”位居第二,占比为36.41%。“被降薪”“被变相辞退”的得票率为15.13%、11.58%。

最大职场难题:家庭事业不能兼顾

职场妈妈很看重工作给自己带来的独立能力,很多人生育后回归职场。可是,她们在职场中遭遇多重困难。其中,“家庭事业不能兼顾”得票率最高,为58.63%;“没有精力接受高强度的工作”“晋升空间小”得票率位居第二和第三,为47.99%、45.39% 。职场妈妈由于要照顾家庭,分身乏术,《报告》呼吁社会和家庭给与职场妈妈更多关爱和理解,让她们无论对家庭还是工作都更加从容。作为职场妈妈个体,也要多从心理上进行调节,安排好自己的生活和工作。

职场妈妈择业优先考虑家庭

职场妈妈在选择下一份所看重的因素中,得票率最高的三项是“薪资福利”“公司的稳定性”“公司离家距离”,得票率分别为65.96%、62.65%、54.14%。薪资福利及公司稳定性都是职场妈妈出于务实的考虑,而通勤距离则说明职场妈妈还是考虑到照顾家庭方面的因素。

“个人发展前景”在职场妈妈的择业考虑中位居第五。从猎聘针对女性职场人及男性职场人的择业要素调研来看,女性职场人最看重四大因素与男性相同,均为薪资福利、公司的稳定性、个人发展前景、公司离家距离,其中“个人发展前景”位居第三。这表明相对整体的职场女性及男性,个人发展前景对于职场妈妈择业的优先次序相对较低。因为有了家人的因素,职场妈妈往往在家庭和事业两者中做出妥协,优先考虑家庭。

与没做妈妈时相比,职场妈妈对跳槽的态度也发生了一些转变,选择下一份工作时,“考虑的不只是个人,还有孩子和整个家”“跳槽更谨慎,没有下家绝不轻易跳”这两项的得票率为66.43%、50.59%。职场妈妈身负多重角色,在职场赛道中顾及因素颇多,因而对于跳槽会多方面权衡利弊。

无精力担负更大责任成为晋升障碍

对于职场妈妈而言,“照顾家庭和孩子,没有精力担负更重要的工作”是最大的晋升障碍,得票率为72.34%。第二、第三大障碍是 “职场偏见,企业认为育儿影响工作”和“同等条件下,企业更倾向男性”,得票率分别为47.28%、41.37%。

综上所述,多数职场女性重视自身的经济和精神独立,她们对于家庭的贡献越来越大,在家中比较有话语权。然而,她们在工作中的话语权还不够充分,照顾家庭和孩子分散了她们过多的精力,以至于很多人晋升受阻,无法改善自己的职场境况。因而,《报告》呼吁社会各界给予职场妈妈更多的关爱、理解和支持,帮助支持妈妈获得更多的上升渠道和机会,增强她们的自信心和成就感,激发她们发挥更大的价值,做到家庭、事业双丰收。