近来，江西南昌一公司要求应聘者挂号爱情阅历，被指侵略应聘者的隐私。南昌市人社部分回应称，企业已知错并致歉，也已更改了应聘挂号表格。
求职者在应聘时，往往都要填写相关个人信息，这家公司却还要求求职者填写“谈过几回爱情”和“最长的一次多久”两项信息。公司相关担任人称，这是为了调查情商，“有爱情阅历和已婚女人事务会比较好”。且不说这样的招聘逻辑是否站得住脚，要求揭露爱情阅历显着现已越界，侵略了求职者的隐私。
招聘企业想要获取求职者尽或许多的个人相关信息，以全方位地了解其为人，进步招聘的科学性，其实无可厚非。但获取的信息有必要跟作业有高度的关联性，这是最起码的隐私底线。
像爱情阅历、时长，本身便是求职者适当灵敏的私家信息，不属于《劳作合同法》规则的“与劳作合同直接相关的基本状况”。假如求职者没有自动揭露的志愿，招聘企业就无权要求供给。
并且，招聘企业搜集爱情信息，以此为由区别对待求职者，还涉嫌轻视，损害了作业公正。
或许在企业看来，求职应聘是自由市场，企业揭露招聘的信息填写需求，求职者假如不愿意供给可另谋他路。然而在实际中，求职者和企业的联系并不是肯定相等的。为了顺畅地找到作业，求职者迫于压力或许只能献身隐私，所以以此证明“猎奇”招聘的正当性并不合理。
事实上，《民法典》也对个人隐私有清晰的规则：“任何安排或许个人不得以探听、侵扰、走漏、揭露等方法损害别人的隐私权”。
跟着言论发酵，在人社部分的及时介入下，该公司整改并为此事抱歉。不过要看到，此事露出出来的法令意识淡漠问题绝非个案，相似侵略劳作者合法权益的现象并不罕见。
比方同样是在隐私层面，有的企业为了紧缩运营本钱，在招聘时会故意刺探求职女人的婚育状况，乃至将妊娠测验作为入职体检项目，以此作为根据，将一些女人扫荡在招聘大门之外。
现在不少求职招聘是经过网络渠道进行，而网络渠道搜集的求职信息，一方面存在着过度搜集的状况，另一方面，还存在着走漏的危险。像上一年58集团旗下的“速聘58赶集网招聘”渠道，就因为私自搜集个人信息、私自同享给第三方而被工信部通报。
在求职应聘过程中，不管是过度搜集不必要的个人信息，以此进行差别化、轻视性选取，仍是对求职信息未能妥善保管，都损害了劳作者的合法权益，并且为一些地下信息倒卖的黑产供给了土壤。
不管怎么说，在职场范畴，个人信息维护的相关规则，有必要得到严厉的贯彻落实。任何企业的招聘行为，都得契合法令要求，既不能搜集和作业无关的信息，对搜集的个人信息，也得做好保密、保管作业。
某种程度上，招聘过程中的隐私办理，其实也是检测企业的运营办理标准，为了企业的本身利益而无视隐私鸿沟，这样的企业恐怕很难走远。