近来，媒体报道的两条新闻引发网络热议。一条是上海一男人因父亲逝世请假8天未获批，强行度假被公司解雇，后经裁定及法院判定，该职工胜诉。另一条是杭州一女子在下班时间，不愿意承受单位安排的舞蹈排练，后被公司解雇。这两起事情有附近之处，用人单位都涉嫌以无正当理由解雇职工，这于法无据、于理不合、于情不通。
爱崇孝道是中华民族的传统美德，为父奔丧照料后事是人伦常情。职工的父亲逝世，用人单位理应充沛了解职工沉痛心境，以宽恕心加以对待，允许其回家并给予恰当慰劳，无论如何不应以一种机械的方法来处置，以一纸通知书便解雇职工，这恐怕不是高超的办理方法，反倒让人觉得办理呆板呆板、冷若冰霜。此外，因下班后回绝跳舞排练被解雇，也让很多人表明难以承受：用人单位对职工动不动就解雇，不只是一种高傲，并且或许已触碰法令红线。
用人单位和职工之间是相等的合同联系，劳动合同不是一纸“卖身契”，只要职务行为上的办理联系而不具有人身上的依靠性。每一名职工都是有情有感的人，而非冷冰冰的不知疲倦的机器，更何况即便是机器也需求定时保养，哪里有只用不养的道理。公司寻求赢利、加强办理本身没有错，但要采纳合理合法的方法。比方，拟定请请假等内部办理制度是为了标准流程，而不是要把人固化成东西，对一些触及亲情人伦的规则，无妨多一些同理心，多一些柔性条款。再如，排练节目安排年会等的初衷是进步团队凝集力，无妨多规划一些激励机制，若采纳强制手段乃至无谓添加职工担负，反倒或许沦为一种方式。
高超的公司办理者，长于调集职工主观能动性和提高团体荣誉感。公司只要首要真挚对待职工，职工才会以更活跃的心情与成绩报答单位，公司注重职工合理诉求，保证职工合法权益，戋戋提高职工价值感认同感，职工设身处地也会加倍努力作业。试想一下，职工假如连根本权益都得不到保证，不免不会带着敌对心情来作业，终究受丢失的或许仍是公司。事实上，一家好的公司不只需求恪守法令法规，还要供给人文关怀，培养好的企业文化，关怀关爱自己的职工，这样才干留住人、走得远。
每一个为日子和愿望奋力打拼、挥洒汗水的身影，都值得造就尊重。凝集起一个团队不容易，公司办理者要爱惜这份缘分，诚心诚意对待每一位职工，须知道唯有以心相交，方能成其长远。对那些无视职工合法利益，小看公序良俗乃至违背法令规则的，政府相关职能部门以及广阔劳动者也要长于运用法令武器，及时阻止与纠正，保护本身权益，保护社会公平正义。