女教师评职称申诉被拒后起诉教育局,当地法院已受理

2021-01-21 13:58:10 作者: 女教师评职称
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上一年,河南焦作第十七中学的姚教师曾揭露表明,自己在评职称环节遭受了不公平待遇,比方自己分明在与工作才能挂钩的个人评分方面得分第2,却落选,而个人评分远远落后的另一名教师却评上了职称。在调查成果发布后,她曾向教育局提交教师申述书,但等候30天后仍然无果。

女教师评职称申述被拒后申述教育局,当地法院已受理

据@漩涡视频 今天(21日)报导,近来,姚教师将教育局告上法庭,本周一(18日),当地法院受理此案。

上一年十月29日,姚教师在个人交际媒体账号录制视频,爆料称自己在焦作第十七中学高级教师评选进程中遭受了不公待遇。

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据其介绍,该校正教师的职称评选是从两个方面考量的:

一、个人本质评分,包含职业道德、工作量完结状况、教育教育成绩、超工作量、学历、荣誉等。

二、投票得分。

一共有17名教师参加评分,只要6个目标。

姚教师终年担任班主任教育工作,仍是初三教育,有超工作量,所以个人总分成绩排名第2。

排名第16的教师没有担任班主任、没有教初三,超工作量部分为0。

但是,终究的成果却是姚教师落选,排名第16的教师成功当选。

她介绍,问题就出在投票环节。十几个教师在个人本质评分方面的距离都比较小,控制在10分以内。

但投票环节的分数占到了15分,这就代表教师完全能够靠投票反超,“我曾问过本地其他校园的评选方法,只要在两个教师分数十分挨近时才会进行投票,一般都是依照个人本质评分进行评选的。”

投票分为大众投票、领导投票、评委投票。

大众投票是在一个大会议室进行,我们点进去一个小程序投票即可,但领导投票、评委投票,详细是谁来投票,投给谁,没有人知道,由于这个环节没有唱票。

姚教师泄漏,自己曾经去问过领导,为什么会落选,对方表明“你自己好好想想”,她无法问道“莫非是由于我不会做人,不会搞人际关系?”对方回复,“那你以为呢?”

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她以为,“我是一线教师,我的才能是在工作中表现的,不是用来搞人际关系的,如果说投票都是依照人际关系的话,那要个人积分干什么呢?”这次,是姚教师第8年参加该评选。

终究,姚教师还指出,依照当地规则,校园应对评选成果进行公示,公示期应当不少于5个工作日,遇到告发等问题,要进行调查。但其时,校园在周五下午发布了名单,到了周一下午,名单就现已不见了,公示期还不到2天。

此事在交际媒体引发热议后,姚教师又发布了一条短视频,指出自己的视频屡次被领导要求删掉。

近一个月后,十一月26日,焦作山阳区调查小组发布通报,发布了姚教师在本次评选中的详细分数:

评选分为5个方面:

职业道德:满分5分,一切教师均为5分。

工作量及完结状况:满分15分,姚教师得分15分,排名榜首。

教育教育成绩:满分60分,最高分50.78分,姚教师42.25分,排名16。

荣誉资格:满分5分,最高3.5分,姚教师3分,排名第3;此项还有附加分,最高47.4,姚教师43.8,排名第2。

从上面这几项能够看出,正如姚教师所说,我们的距离都很小。

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