我来公司7年了，每个月12000的薪酬，没想到周一上班，竟被HR喊到会议室，公司要裁人，HR说我是老职工，期望起带头作用，了解公司难处，还可以找机会寻觅下一家公司，这样不算解雇，今后也便利。
我算是听了解了，HR的意思便是期望我自己离任，赶忙找到下一份作业。其实很简单，这样就需求给补偿金了。
这我就不愿意了，我直接摊牌：裁人没问题，把我的补偿金给我就可以了，一个月12000，7年，N+1便是8个月，9万多，给我9万就行，我立马签字。
HR听了之后表明，需求跟老板请求，我也能了解，HR便是老板的执行者，她做不了主。
接下来的一周，我依旧是每天准时上下班，作业也是依照平常那样去做，便是作为什么都没有产生相同。
一个礼拜后我看没动静，就去问HR，裁人的作业怎样样了，补偿金老板赞同了嘛？
成果HR居然打马虎眼，补偿？什么补偿？
我直接怒了，看来我不打12333投诉一下，你们真把我当傻子啊！
你作为HR，裁人不给补偿金？莫非你还想不合法裁人进行2N的规范补偿吗？要是这样，我就正常上下班了，当没产生过
HR只好换了口气，本年公司亏欠，能发薪酬就不错了，你也要了解公司啊。
“那么谁来了解我呢？我没了作业，全家喝西北风啊？并且我都让步了，9万我就签字，剩余的我都不要了，你们还要怎样样？”
HR只好又去找老板报告。
过了一天，HR拿着协议过来了，还冷言冷语到，看老板对你多好，居然简单了你的要求，赶忙签字吧！
我一看，上面写了自动离任。我一会儿就不愿意了，直接把协议撕了，当我傻子吗？签字自动离任，一毛钱都没有了。
接下来我干了几件事。
每天准时上下班，乃至还把我的手机录像开着去打卡上下班，体系打卡记载我都截图保存。进入工位后，会拍一点办公室摄像头，下班的时分备份到自己的电脑。
预备了一只录音笔，以防万一，关于作业群，我还专门问老板，为啥被踢出群了，其实他不回答无所谓，重点是我问过了。
然后看薪酬，正常发放，那么我就当作啥也没产生，便是上班，下班，跟着耗。
这一次，我是铁了心，要解雇，一分钱都不会让步，不然，坚决不签字！
关于裁人解雇的问题，下面几点必定要知道：
1. 一般裁人补偿金规范是N+1，违法裁人则是2N的规范。这是最基本的，好的外企裁人会给N+3或许+5等等，比方甲骨文，三星等。
而咱们老板想一分钱都不给，乃至还挖坑给我跳，弄了一个自动离任的协议想让我签字，几乎太黑，所以签字必定要稳重。不能盲目。
2. 补偿金究竟怎样核算基数呢？其实需求参照职工在此之前的12个月悉数薪酬性收入的平均值。比方奖金，13薪等等，要考虑。
3.裁人需求提早告诉，只需我还在公司一天，那么公司就得付一天的薪酬，并且社保还要持续交纳，一向到最后一天。
4. 自动离任的协议，或许降薪调岗的挑选，千万不要随意签字，到时分你都不知道什么时分自己抛弃了应有的权力。
签了字，或许一分钱都没有了。
5. 解雇需求处理退工手续，有了这个，你才可以收取赋闲金，这个跟离任证明是不相同的，不能忘掉。
不然你的赋闲稳妥，感觉就用不上了。
6. 关于裁定，一般来说，裁定是不需求费用的，乃至诉讼也只需求10块钱。
可是这里边涉及到一个举证的问题，比方摄像头的内容，打卡记载，作业邮件等等，记得要留存。
别的便是自己要归纳考虑，自己要权衡，许多时分需求的是时刻本钱。
要考虑自己究竟有没有凭据，公司可以合理合法地把你开除，所以说话做作业仍是要注意。
别的便是一个值不值得的问题，裁定可以拿到多少钱，你的时刻本钱究竟好不好的起，公司究竟怕不怕裁定，会不会上诉等等，以及你是否可以耗的过公司。
其实有时分不是由于钱，而是不爽要出口气，力所能及也很重要。