另外，对于某些单位的裁员以及无过失解除劳动合同，还给予劳动者特殊保护。
对于在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条第五款的规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工龄，与太多的待遇有关联。因此，我们职工平时一定要注意自己的工龄“保存”。
对于70年代以前的人来说，那时候信息化水平不高，个人资料基本都是纸质的，有些能证明工龄的资料也丢失了。
随着信息化水平的提高，现在的档案管理水平大大提高了。但是也要注意与工作单位签订好合同，保管好个人档案（单位不能管的时候放到人才机构），最重要的是及时关注自己的社保缴纳情况。
对于那些公务员或事业编以及国有企业员工来说，档案保持和社保缴纳都非常规范，与工龄有关的待遇基本一个也不少。
特别提醒那些民营企业工作或那些经常换工作的人来说，除了关注个人档案外，一定要及时查询个人社保缴纳情况，不要断缴，只有这样才不会影响到自己今后的养老金待遇及其他福利待遇。#工龄#
